Despre carte: 2015 / O nouă privire asupra conceptului de „responsabilitate” din punctul de vedere al obținerea de rezultate, nu responsabilitatea pentru absența lor Angajații corporativi devin adesea victime ale unor circumstanțe care nu pot fi controlate, în urma cărora experimentează un sentiment de neputință și anxietate și cred că doar un vrăjitor îi poate ajuta. Starea de victimizare este o modalitate convenabilă de a justifica inacțiunea, ineficacitatea și chiar de a înăbuși fără să vrea propriul progres... Principiul Oz se bazează pe mai bine de 20 de ani de cercetare a organizațiilor de succes și spune cum indivizi și organizații întregi, înarmate cu responsabilitate , poate obține rezultatele dorite chiar și în cele mai dificile situații. Cititorul va afla cât de importantă este responsabilitatea personală pentru rezultate, și va învăța să creeze o cultură organizațională axată pe dezvoltarea și încurajarea responsabilității necesare întăririi organizației și atingerii obiectivelor acesteia Publicația se adresează șefilor de companii și departamente, business proprietarii, managerii de resurse umane, precum și toți cei care sunt interesați de arta gestionării culturii corporative.